十八歲，是年輕、活力、創新；十八歲，是責任、感恩、奉獻。在金緯集團18歲生日到來之際，2015年9月26日上午金緯公司在同濟大學嘉定校區隆重舉行了慶典活動。公司董事長何海潮先生、各專業公司股東、公司高層領導、外貿代理公司及部分員工共同出席了這個具有特殊意義的生日。
大會首先由董事長何海潮先生通報了2015年廠慶期間的各項福利發放情況及員工籃球賽和臺球賽的獲獎名單。金緯公司多年來一直致力于同行業同崗位薪水最高的福利待遇目標。公司在每年的五一、端午、中秋、十一、春節等傳統節日都會安排發放節日禮物和購物券，并且對于員工生育子女、子女讀書等都會發放禮金表示祝賀。金緯公司第一年發放自行車，第三年發放電瓶車，第十年發放汽車購買福利金已經作為金緯員工福利的基本項目。這些都是"敬業必有回報"的真實體現。
接著由優秀股東代表張兵總經理及合資公司股東代表孫峰林、滕愛華、單業濤總經理等人以自己的親身經歷和充滿激情的演講，訴說著作為從一線走上領導崗位的金緯人的故事，體現他們為大家舍小家的敬業精神；展現了金緯人拼搏不息的奮斗精神。技術人員代表歐陽斌斌、夏春生、唐鵬園分別展示了各個技術團隊的和諧結合；從自己日常工作中講述了合作、溝通的重要性，每個人的成功來自于對社會、行業、自身的了解和積極主動的準備，來自于憂患意識，這樣才能抓住機會。其中金韋爾公司辛文勝總經理也談到了最近出訪國外客戶讓人不容樂觀的一些見聞，在當前經濟環境下行壓力增大背景下，金緯人要珍惜目前公司來之不易的機會，不要坐井觀天，要敢于突破，敢于創新。時刻反思如何把我們現有的產品做得更完美，把我們的服務做得讓客戶更滿意。
員工代表的發言真情實意，感人肺腑。工作和成績從來都不是憑空冒出來，需要的是沉練，需要的是積累。金緯機械多年的發展，正是靠著一線員工的付出和努力，靠著各個分公司總經理、廠長們的身先士卒。而這些發言代表即使已經是各個崗位的先進標兵，依然充滿謙虛的精神，坦言工作中的心路歷程，希望能幫助大家提升自己，將工作上升到新的高度。何董事長和陳建龍副總、汪友存副總以互動方式跟大家講述了金緯公司創業初期的點點滴滴，展現了金緯公司一路走來的辛勤歷程。
最后，何董事長在人文關懷、品牌創新等方面做了總結性發言。希望大家要關心每一個新人的成長，教他們如何工作，如何生活。金緯公司目前不僅需要發揚艱苦奮斗的作風和吃苦耐勞的精神，更需要一支有著認真、嚴謹作風的團隊，金緯公司在提高素質、品牌創新方面還有很長路要走，需要大家方向一致、團結一心，做一個有理想、有夢想的金緯人。
一滴水，只有融入大海，才能永不消逝，一粒沙，只有投入大地，才能凝聚力量，一個人，只有融入集體，才能實現價值�；仡欉@18年，我們有太多的驚喜,一個個新產品新項目如火如荼地被開發，一臺臺設備得到了客戶的充分認可，一步步邁向公司既定的戰略發展目標。對于公司來說金緯團隊、員工凝聚力在加強，公司18年來沉淀的金緯文化在騰飛。在廠慶、中秋、國慶三喜臨門時刻所有金緯人歡聚一堂，共慶金緯18歲生日，為金緯公司的成年禮喝彩，為金緯公司的騰飛倍感自豪。整場會議歷時三個多小時，有分享、有感動、有展望、有熱情。全體參會人員激情飽滿，以一臺異彩紛呈的慶典大會表達了對公司的熱愛。祝福我們明天的事業更美好！
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